VSA passe en version 12.1.
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L'ERP VSA passe en version 12.0.

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Le recrutement est un enjeu stratégique pour les ESN car le capital humain est la principale force de l'entreprise.
Pourtant, selon une étude HEC, le turnover dans le secteur est de 20%, ce qui est énorme.
En outre, il existe, dans le secteur, une vraie « guerre des talents » puisque les compétences sont rares par rapport à la demande. Ainsi, pour attirer et fidéliser les talents du numérique, les Entreprises de Services du Numérique doivent mettre en place une réelle stratégie de conquête du candidat.

On vous explique comment piloter son ESN à travers différents indicateurs de performance. On parlera également des outils à votre disposition pour accompagner votre pilotage.

Dans cet article, on vous accompagne dans la mise en place de ce plan de développement des compétences.

Dans cet article, on vous donne 9 raisons de mettre en place un plan de développement des compétences au sein de votre entreprise

Les SSII ont un taux de turnover élevé qui se situe autour de 18% selon la Numeum. Quelles sont les raisons qui poussent les profils techniques à quitter leur entreprise de services du numérique ?

65% des actifs français interrogés considèrent qu'avoir un outil numérique adapté à leur secteur d'activité facilite la vie professionnelle au quotidien (source : Opinion Way).
Un ERP dédié au ESN, cabinets de Conseil, sociétés de Services, sociétés d'ingénierie entre autres peut être un réel atout dans la mise en place de votre stratégie de rétention de vos collaborateurs.

Un roulement du personnel accru, déséquilibre la stabilité de la société. De plus, cela engendre d'autres problèmes que simplement le lancement d'un recrutement pour remplacer le salarié sur le départ.
Les collaborateurs en ESN disposent de compétences en nouvelles technologies et en informatique que l'entreprise va « vendre » auprès d'autres entreprises sous forme de service.
Généralement, l'ESN dispose de plusieurs profils techniques spécialisés dans le numérique comme les consultants, les développeurs, les architectes systèmes, etc.

Que les choses soit claires, le turnover est un phénomène tout à fait normal dans la vie d'une ESN (Entreprises de Services du Numérique), anciennement appelée SSII (Société de Services en Ingénierie Informatique) car il contribue au renouvellement de nouveaux talents et compétences.
Néanmoins, lorsque le taux de rotation du personnel continue de croître, cela est signe de dysfonctionnement au sein de l'ESN : conditions de travail, ambiance, management, etc.