Recrutement
Gérez votre base de candidats et vos actions de suivi de recrutement.
Constat
La croissance organique est un axe de développement majeur pour une entreprise
et, pour une société de services ou un cabinet de conseil,
cela passe donc par le recrutement de nouveaux collaborateurs qui sont la valeur fondamentale de
ce type de sociétés.
Un vivier de candidats à jour doit être tenu pour recruter lorsque des nouvelles missions ou des nouveaux projets sont gagnés, et également pour compenser le turnover plus ou moins important.
Un vivier de candidats à jour doit être tenu pour recruter lorsque des nouvelles missions ou des nouveaux projets sont gagnés, et également pour compenser le turnover plus ou moins important.
Principales fonctionnalités
Connecteur Linkedin
Gestion des référentiels : compétences, logiciels, langues, écoles, etc.
Gestion des offres d'emploi (lien avec les candidats et les opportunités commerciales).
Multi-diffusion sur les jobboards de vos offres d'emploi, via Talentplug.
Gestion d'une base de candidats, le vivier de compétences à recruter.
Attachement des documents liés à chaque candidat : CV, motivation, dossier de compétences, etc.
Intégration simplifiée des candidats grâce à l'analyse sémantique et au traitement automatique des e-mails entrants.
Indexation FullText pour réaliser des recherches avancées sur le contenu des documents et des dossiers candidats.
Suivi de chaque candidature : statut, actions de recrutement, évaluations, positionnements sur des opportunités, contrat de travail, jusqu'à la conversion en salarié.
Mise à disposition de nombreux indicateurs.
Gestion des référentiels : compétences, logiciels, langues, écoles, etc.
Gestion des offres d'emploi (lien avec les candidats et les opportunités commerciales).
Multi-diffusion sur les jobboards de vos offres d'emploi, via Talentplug.
Gestion d'une base de candidats, le vivier de compétences à recruter.
Attachement des documents liés à chaque candidat : CV, motivation, dossier de compétences, etc.
Intégration simplifiée des candidats grâce à l'analyse sémantique et au traitement automatique des e-mails entrants.
Indexation FullText pour réaliser des recherches avancées sur le contenu des documents et des dossiers candidats.
Suivi de chaque candidature : statut, actions de recrutement, évaluations, positionnements sur des opportunités, contrat de travail, jusqu'à la conversion en salarié.
Mise à disposition de nombreux indicateurs.
Offres d'emploi
Gérez vos offres d'emploi depuis VSA et présentez les dynamiquement sur votre site Internet (grâce à notre API).
Editez et diffusez vos offres.
Suivez vos candidats et vos besoins prospects/clients liés à chaque offre.
Multi-diffusion sur les jobboards
VSA dispose d'un connecteur direct avec la solution 
.
Depuis VSA, vous pilotez la diffusion de vos offres d'emploi vers les jobboards.
Les candidats qui postulent ensuite sont créés dans VSA et associés à l'offre d'emploi.
Base candidats
Une liste de candidats riche et modulable pour optimiser le travail de chaque acteur du processus de recrutement. Agissez en un clin d'oeil depuis cette liste : changement de statut, note rapide, action de recrutement,...
Analyse sémantique pour intégrer rapidement vos candidats
VSA propose une technologie d'analyse sémantique qui pré-remplit automatiquement la fiche d'un candidat avec les données issues de son CV. Une autre fonctionnalité vous permet d'envoyer à une adresse e-mail de votre VSA, des e-mails contenant des CVs et de créer ainsi des nouveaux candidats.
CV visible à côté du formulaire
Glissez et déposez le CV du candidat à ajouter, puis complétez aisément sa fiche avec un affichage en deux parties où le CV reste visible et où les copier-coller de texte sont possibles.
Un connecteur Linkedin (extension Chrome) pour VSA vous permet de créer et d'enrichir vos candidats depuis Linkedin.
Suivi de candidature & évaluations
Utilisez les actions de recrutements pour garder tout l'historique de chaque candidat.
Construisez des évaluations qui vous sont propres pour tester vos candidats.
Changez progressivement le statut de vos candidats pour les faire évoluer dans votre processus de recrutement.
Vue KANBAN pour votre suivi
Les actions de recrutement que vous suivez peuvent être affichées sous la forme d'un tableau KANBAN pour vous permettre de visualiser les étapes et faire passer chaque action de suivi d'une étape à l'autre facilement.
